 |
|
 | |
 | |
 | ฝ่ายบริหาร |
| |
| |
 | |
 | |
 | |
 | ข้อมูลส่วนงานราชการ |
| |
| |
| |
| |
| |
 | |
 | |
 | |
 | งานกิจการสภาฯ |
| |
| |
 | |
 | |
 | |
 | งานภาษี |
| |
| |
| |
 | |
 | |
 | ดาวน์โหลด |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
 | แหล่งเรียนรู้ตำบลน้ำแพร่ |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | |
 | การจัดการองค์ความรู้ |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
 |
|
นายอนุชา รีบเร่ง
นายกเทศมนตรีตำบลน้ำแพร่พัฒนา |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
|
|
|
 |
ขณะนี้ |
16 |
คน |
 |
สถิติวันนี้ |
108 |
คน |
 |
สถิติเดือนนี้ |
3084 |
คน |
 |
สถิติปีนี้ |
17326 |
คน |
 |
สถิติทั้งหมด |
806989 |
คน |
|
|
|
|
|
ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2552 |
 |
|
|
|
|
|
|
|
ประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับอัตราตำแหน่งและมาตรฐานของตำแหน่ง (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2558 เมื่อวันที่ 4 กันยายน 2558 และตามประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงใหม่ (ก.ท.จ.เชียงใหม่) กำหนดตำแหน่งพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้างว่าจะมีตำแหน่งใด ระดับใด อยู่ในส่วนราชการใด จำนวนเท่าใด ให้คำนึงถึงภาระหน้าที่ความรับผิดชอบ ลักษณะงานที่ต้องปฏิบัติ ความยาก ปริมาณและคุณภาพของงาน ตลอดจนทั้งภาระค่าใช้จ่ายด้านบุคคลของเทศบาลตำบลน้ำแพร่พัฒนา โดยให้เทศบาลตำบลน้ำแพร่พัฒนา จัดทำแผนอัตรากำลังของข้าราชการหรือพนักงานจ้าง เพื่อใช้ในการกำหนดตำแหน่ง โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงใหม่ (ก.ท.)จังหวัดเชียงใหม่ ทั้งนี้ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่คณะกรรมการกลางข้าราชการหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น (ก.กลาง) กำหนด
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|