 |
| |
 | |
| |
| ฝ่ายบริหาร |
 | |
| | |
| |
| |
| |
| ข้อมูลส่วนงานราชการ |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| |
| |
| |
| งานกิจการสภาฯ |
| | |
| | |
| |
| |
| |
| งานภาษี |
| | |
| | |
| | |
| |
| |
| ดาวน์โหลด |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| แหล่งเรียนรู้ตำบลน้ำแพร่ |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| การจัดการองค์ความรู้ |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| |
|
 |
|
นายอนุชา รีบเร่ง
นายกเทศมนตรีตำบลน้ำแพร่พัฒนา |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
| |
|
|
|
 |
ขณะนี้ |
13 |
คน |
|
สถิติวันนี้ |
105 |
คน |
|
สถิติเดือนนี้ |
3081 |
คน |
|
สถิติปีนี้ |
17323 |
คน |
|
สถิติทั้งหมด |
806986 |
คน |
| |
|
|
|
|
| ตั้งแต่วันที่ 6 กรกฎาคม 2552 |
 |
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
การจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพของเทศบาลตำบลน้ำแพร่พัฒนา มีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคลากรมองเห็นความก้าวหน้าในสายอาชีพ และมีหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้ง โยกย้าย และการสับเปลี่ยนหมุนเวียนตำแหน่งที่ชัดเจน โปร่งใส และเป็นธรรม ซึ่งจะทำให้บุคลากร เกิดความมั่นใจในระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลของเทศบาลตำบลน้ำแพร่พัฒนา ก่อให้เกิดการกระตุ้นการพัฒนาตนเองไปสู่ความสำเร็จในอาชีพ รวมทั้งเพื่อเป็นการดึงดูด จูงใจ และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถให้อยู่กับองค์กรตลอดไป ซึ่งในการจัดทำแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพฉบับนี้ เป็นการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพเพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมขององค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในการปรับเข้าสู่ระบบจำแนกตำแหน่งในระบบแท่ง ซึ่งจะเข้าสู่ระบบในวันที่ 1 มกราคม 2559
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
 |
|
